La gestion RH est un réel défi pour les entreprises.
Faute de moyens et de temps, les TPE-PME peinent à structurer une démarche RH qui réponde, entre autres, à leurs problématiques d’attractivité et de recrutement.
OPTIMIS’ACTION vous permet d’effectuer une analyse précise de votre situation afin de vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.
Nous proposons une démarche clé en main, de la réalisation du diagnostic RH jusqu’à l’intervention de nos experts dans votre entreprise.
Les entreprises de type TPE-PME disposent d’une gestion des RH souvent peu structurée, à défaut de temps, de moyens et parfois d’intérêt à porter sur ce thème. Les entreprises ont pourtant tout intérêt à mettre en place une véritable gestion des RH adaptée à leur taille.
NOTRE OFFRE DE CONSEILS SUR MESURE
Notre prestation couvre un ensemble de possibilités d’intervention, de l’appui et conseil au recrutement, à des réflexions plus poussées sur l’organisation du travail ou du développement et de la gestion des compétences.
Optimis’Action vous propose une offre de conseils et d’accompagnements personnalisée en RH dédiée aux TPE-PME pour répondre aux attentes de votre entreprise.
Nous sommes à vos cotés du diagnostic RH à l’intervention de nos experts dans votre entreprise.
Notre offre à destination des TPE–PME a pour objectif de :
- Mettre en conformité les pratiques RH des entreprises et sécuriser les dirigeants sur les aspects réglementaires,
- Répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines,
- Apporter un appui et des conseils pour structurer et développer leurs pratiques RH,
- Renforcer les dynamiques professionnelles pour fidéliser et valoriser leurs salariés.
Nos thématiques d’intervention sont les suivantes :
- Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
- Structuration des pratiques d’onboarding
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Organisation du travail
- Communication interne et animation d’équipe
- Processus d’Entretien Professionnel et Annuel
- Elaboration d’une politique de rémunération
- Amélioration du dialogue social
- Développement d’une stratégie de marque employeur
- Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
- Prévention et sensibilisation aux risques professionnels
Ainsi, nous vous accompagnons dans la structuration d’une politique RH juste, efficace et sécurisante, qui concilie épanouissement des salariés et croissance de l’entreprise.
